Para nadie es un secreto que la situación sanitaria mundial nos obligó a convivir con nuevas costumbres. Y el ámbito laboral no fue la excepción; tanto empresas como trabajadores tuvieron que adaptarse a las reglas impuestas por la pandemia, dando inicio a un nuevo mundo de trabajo en el que muchos cambios llegaron para quedarse.
Hoy te contamos 5 tendencias que impactan el empleo en la actualidad y que posiblemente se queden permanentemente post COVID-19 a nivel global:
Trabajar fuera de la oficina
La cuarentena obligatoria provocó que la mayoría de las empresas adecuaran su funcionamiento para que los empleados pudieran trabajar desde sus hogares.
Lo positivo, es que este método logró derribar barreras culturales y prejuicios relacionados al trabajo remoto, al home office, la productividad y la presencialidad. Esta sin duda será una tendencia que impactará de ahora en adelante a la demografía, las elecciones de vida de los trabajadores y su calidad laboral.
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Digitalización
No es raro que la pandemia haya sido un impulso para que la transformación digital sea parte fundamental de las organizaciones laborales. Según expertos, la evolución del rendimiento ha sido satisfactoria y hace que los cambios se den a un ritmo nunca antes visto, creando en los trabajadores nuevos skills.
Distanciamiento como recurso de prevención
Aunque ya se esté reanudando poco a poco la economía de casi todos los rubros, la manera de vincular los trabajadores a las tareas laborales ha cambiado completamente. Esto, debido a la implementación de diferentes protocolos que buscan un solo objetivo: la seguridad y protección del empleado.
Trabajo por objetivos
El home office ha llevado a muchas empresas a reconocer que el control de los horarios y la presencialidad no tienen nada que ver con la productividad.
Esta situación pone en evidencia que cumplir horarios está quedando en el pasado y ha puesto al trabajo por objetivos en un terreno más efectivo.
Como conclusión de esta tendencia, vemos a futuro un crecimiento de métodos laborales más flexibles, en el que el trabajo remoto se consolida como la opción preferida de empleadores y trabajadores.
Inducciones virtuales
Con la situación actual, las empresas también tuvieron que adaptarse a nuevos procesos de búsqueda y contratación de recursos.
Y aunque la virtualidad suma complejidad a los procesos de inducción, esta experiencia es otra de las que llegó para quedarse, permitiendo que los nuevos trabajadores se conecten con la cultura y los valores de las compañías de forma positiva e innovadora.