INSTITUCIONAL

Código de conducta

El Código de Conducta del Grupo Generali fue aprobado por el Directorio de Assicurazioni Generali S.p.A del 14 de diciembre de 2012 reemplazando al Código de Ética del Grupo Generali. Dicha primera versión fue aprobada por el Directorio de Caja de Ahorro y Seguro S.A. en el mes de abril de 2015, y la última actualización en diciembre de 2024.

Dicho código se aplica a todos los empleados del Grupo Generali, incluso a los miembros del Directorio, nivel gerencial y de supervisión. Además, se espera que terceras partes (consultores, proveedores, intermediarios, etc.) que contrate el Grupo, también adhieran a los principios postulados en dicho Código.

Por su parte, constituye la base de la identidad cultural del Grupo y establece las normas fundamentales de conducta que deben adoptarse. Brinda orientación específica relacionada, por ejemplo, con: conducta empresarial justa, ambiente laboral, diversidad, equidad e inclusión, sostenibilidad, información personal y privacidad, competencia leal y antimonopolio, conflictos de intereses, lucha contra el soborno y la corrupción, lucha contra el Lavado de Activos, lucha contra la financiación del terrorismo y sanciones internacionales.

El mencionado documento establece el derecho a un trato justo y sin discriminación, así como a trabajar en una organización que promueve y recompensa constantemente la ética laboral.

Denuncias

La compañía ha adoptado procedimientos y controles para gestionar cada denuncia con la máxima diligencia y facilitar su resolución oportuna. Hemos asignado la responsabilidad de gestionar las denuncias a especialistas internos independientes, pertenecientes a la Función de Compliance, a quienes se puede contactar a través de una plataforma web segura y confidencial.

Las denuncias por posibles violaciones al Código de Conducta deben ser presentadas en el siguiente link: https://generali.whispli.com/speakup.

Generali garantiza la máxima diligencia y confidencialidad en la gestión de las denuncias, así como la protección de todas las personas implicadas, incluso en los casos de denuncia anónima.

El Grupo Generali se compromete firmemente a mantener un entorno de trabajo positivo, estimulante e inclusivo que valore la diversidad y donde el respeto mutuo sea la base de todas las relaciones. El Grupo tiene tolerancia cero ante la discriminación y el acoso, tanto sexual como no sexual.

Cada denuncia se evalúa y, cuando es necesario, se aplican las medidas correctivas pertinentes, incluidas las disciplinarias, de conformidad con la legislación aplicable.

Quedan estrictamente prohibidas las represalias contra quienes denuncien, realicen investigaciones, participen en ellas o se nieguen a participar o colaborar en actividades indebidas o ilegales. Las represalias son un comportamiento ilegal y, de producirse, deben ser severamente castigadas.